各有關單位：
為進一步加強師資隊伍建設，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，確保2023年師資隊伍滿足博士點申報要求，請各單位根據(jù)學校人才隊伍和學科建設規(guī)劃，結合本單位實際，認真研究制定本單位2022年度及博士點建設師資隊伍需求用人計劃。現(xiàn)就相關事宜通知如下：
一、制定原則
1.基本依據(jù)：結合本單位擬退休人員及學校人才建設目標制定計劃。各單位要根據(jù)編制的余缺情況,學科（專業(yè)）建設和人才儲備的實際需要，制訂2022年度及博士點建設用人計劃（附件1）。用人計劃應考慮本單位近年退休人員情況，結合學校學科建設計劃并結合生師比及學生招生計劃，有計劃地分批補充人員。
2.學歷層次要求：專任教師應以引進具有博士學位人員為主。其中，本、碩、博所學專業(yè)相近且符合《2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)（學科）指導目錄》（附件3）所列專業(yè)目錄。
3.其他類別計劃提交：管理及一般教輔崗位一并報送需求計劃。本科生專職輔導員崗位引進計劃由學生處結合學校實際情況制定，專職組織員由組織部制定（附件2）。
4.本單位人員信息查詢：各單位主要負責人可以通過學校人事系統(tǒng)（http://hr.sylu.edu.cn）“職工管理模塊”，查詢核對本單位人員基本信息。
二、專任教師隊伍規(guī)模要求
1.總體規(guī)模：按照學校師資隊伍建設目標，學校至2023年10月份專任教師總體規(guī)模擬達到1210人。其中，專任教師中具有博士學位教師比例達到45%以上。實驗系列人員，控制引進。
2.年度任務分解：按照2023年10月份規(guī)模分解2022年及2023年師資隊伍建設任務。同時，可按照2022年完成總體規(guī)模（2022年至2023年10月份）65%左右比例分解年度任務。
三、有關要求
1.各單位應在全面分析、廣泛征求意見、科學論證的基礎上，經(jīng)學院集體研究討論后形成本單位用人計劃。
2.請各單位于2021年12月3日前將用人計劃電子版及蓋章后的PDF版本發(fā)到指定郵箱（不需提交紙質(zhì)版，PDF版本用于備案）。
3.為確保不遺漏各單位用人計劃情況，無引進計劃單位仍需提交相關材料，并在對應材料的合計處填寫“無”。
4.用人計劃提交后如有變化調(diào)整，請及時發(fā)送更改后的信息，并與師資科進行電話確認。
特別強調(diào)：因用人計劃涉及學院、學校整體人才規(guī)劃，請學院將教師整體情況填寫完整，未列引進計劃的專業(yè)也需要填寫現(xiàn)有情況。其中，學院專任教師包含實驗教師。
聯(lián)系人：苗森
郵箱：[email protected]
電話：024-24686162
辦公室：黨政辦公樓104室
附件：
1.沈陽理工大學2022年度及博士點建設專任教師用人計劃表
2.2022年職能處室、教輔單位、本科生專職輔導員、專職組織員用人計劃表
3.《2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)（學科）指導目錄》
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